احتفالاً بيوم العمال العالمي 2025، علماء الاجتماع في جامعة شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا يسلطون الضوء على التعليم والعدالة الاجتماعية

جامعة شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا، أخبار الجامعة - احتفلت جامعة شريف هداية الله جاكرتا أيضًا باليوم العالمي للعمال كشكل من أشكال الاحترام لمساهمة العمال في التنمية الوطنية، يوم الخميس (01/05). ويشكل هذا الاحتفال فرصة للتأمل في نضال ودور العمال في الديناميكيات الاجتماعية والاقتصادية في إندونيسيا، وخاصة في المناطق الحضرية. 

نقلاً عن صفحة Kompas.id ، يتم الاحتفال بيوم العمال العالمي ( يوم العمال) كل عام في الأول من مايو في مختلف البلدان كرمز لنضال الطبقة العاملة. تعود جذور هذه الذكرى إلى حركة العمال في الولايات المتحدة في أواخر القرن التاسع عشر التي طالبت بتقليص ساعات العمل إلى 8 ساعات يومياً. بلغت ذروتها في الأول من مايو عام 1886 في شيكاغو، والتي عُرفت فيما بعد باسم قضية هاي ماركت . كشكل من أشكال التضامن، قرر مؤتمر العمل الدولي في باريس في عام 1889 أن يكون يوم الأول من مايو هو اليوم العالمي للعمال.

في إندونيسيا، أقيم أول احتفال بعيد العمال في الأول من مايو/أيار عام 1918 من قبل النقابات العمالية في جزر الهند الشرقية الهولندية. بعد حظره خلال عهد النظام الجديد، قررت الحكومة الإندونيسية بموجب المرسوم الرئاسي رقم 24 لعام 2013 اعتبار يوم الأول من مايو عطلة وطنية لتكريم مساهمات العمال. 

وفقا لعالم الاجتماع الحضري والمحاضر في برنامج دراسة تنمية المجتمع الإسلامي في جامعة شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا، الدكتور تانتان هيرمانساه، فإن العمال هم أفراد يعملون في مؤسسات أو أصحاب عمل دون أن يكون لديهم رأس مال، ولكن لديهم مهارات تشكل جزءًا من نظام الإنتاج. من هم؟ نعم، كل من يعمل يُمكن اعتباره عاملًا. ما دام يعمل أو يعيش، أو ما دام مصدر دخله مرتبطًا بمؤسسة صاحب عمل، يُطلق عليه عاملًا، كما أوضح.

وأضاف أنه في البنية الاجتماعية للمجتمع الحضري، يمكن تصنيف غالبية الأفراد كعمال بسبب اعتمادهم على المؤسسات التشغيلية. وأضاف: "إذا أصبح الجميع أصحاب رؤوس أموال، فمن سيعمل؟ هكذا ينبغي أن يكون الأمر".

كما سلط الدكتور تانتان الضوء على التحديات التي يواجهها العمال في المدن الكبرى مثل جاكرتا. وبحسب قوله فإن تعقيد العمل وتنوع المتطلبات تجعل وضع العمال هشاً. وقال إن "وضع العمال في الواقع هش للغاية في سياق العلاقة بين صاحب العمل والموظف".

وأوضح أن التوترات التي يعيشها العمال تتمثل في عدم اليقين في الحياة والضغوط النفسية. لا يمكن للعامل أن يدّعي: "أنا مرتاح ومسالم هكذا"، مُطلقًا. لا يستطيع العامل فعل ذلك ولن يستطيعه أبدًا، كما أكّد.

وفي سياق السياسات العامة والتخطيط الحضري، رأى الدكتور تانتان أن نظام العمل في إندونيسيا ليس مثاليا بعد. "بشكل عام، فإن بيئة العمل في إندونيسيا ليست مثالية، نعم، ليست مثالية. إنها جيدة، ولكنها ليست مثالية"، كما قال.

وأكد هذا المحاضر من كلية الدعوة وعلوم الاتصال على أهمية حماية العمال من قبل الدولة، بما في ذلك الوصول إلى المرافق الصحية والتعليمية بأسعار معقولة، كما ذكر بأن الدولة ملزمة بضمان الوفاء بحقوق العمال، خاصة عندما تعلن الشركة إفلاسها. وختم قائلا "إن الدولة ملزمة بضمان حصول هؤلاء العمال، إذا عملوا وأفلست الشركة، وإذا لم تتمكن الدولة من توفير العمل، على الأقل على حقوقهم كعمال تم تسريحهم".

إن الاحتفال باليوم العالمي للعمال في جامعة شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا الدولية يشكل زخماً للتفكير في دور العمال ومساهمتهم في التنمية، فضلاً عن تشجيع إنشاء سياسات أكثر عدالة وملائمة للعمال. 

(Rizkiyah Gustiana N./Fauziah M./Beruwitri Birulwalidain.)